採用情報

よくあるご質問

採用について

Q. 採用までのスケジュールはどうなっていますか?

 通常、【企業説明会 → 会社見学 → 選考試験 → 内々定】となっております。 説明会またはWEBにて当社に興味を持たれた方は、電話またはEメールにて会社見学をお申し込みください。

Q. 会社見学とはどのような内容ですか?

 技術系・事務系社員との質疑応答を行い、より深く当社の事を知って頂きたいと考えております。そのほか、工場見学や製品紹介を予定しております。

Q. 企業説明会に不参加の場合、その後の選考に参加できないのですか?

 説明会参加は応募の要件ではありません。説明会は、WEBでは伝えられないことを皆さんに知っていただく場であると考えています。

Q. 自由応募と学校推薦の併願は可能ですか。

 併願はできません。どちらかを選択の上ご応募ください。なお、自由応募から学校推薦への変更は可能です。

Q. 面接ではどんなことを聞き、何を重要視していますか。

志望動機、研究テーマ、学生生活においてどのようなことをやってきたか、またそれはどのような考えで行ったものか、といったことを中心にお聞きします。 面接のやりとりの中では、論理的な思考能力やコミュニケーション能力を特に重視しています。

Q. 求める人材について教えてください。

 当社に入社したい、という強い信念を持ち、「目標に向かって自ら考え、意欲をもって行動できる人」を求めています。

仕事について

Q. ノリタケ伊勢電子とノリタケカンパニーの関係は、どのように考えれば良いですか?

 ノリタケ伊勢電子株式会社は、事業持株会社であるノリタケカンパニーリミテドの100%子会社で電子表示事業を担っています。 機動的かつ柔軟に対応するために、開発から製造、営業、販売までをノリタケ伊勢電子が行っております。

Q. 海外で活躍できるチャンスはありますか?

 ノリタケ伊勢電子では海外各地に販売ネットワークを広げ、グローバル展開しておりますので、営業・技術として海外で活躍できる機会があります。 また、海外勤務の期間は約3~5年間程度が目安です。また当社では語学力はもとより、本人の「やる気」を重視します。現在もやる気溢れる多くの社員が、若くから世界各地で活躍しています。

Q. 語学力(英語など)はどの程度必要ですか?

 高い語学力を身に付けているに越したことはありませんが、必ずしも必要というわけではありません。 職種により必要なスキルが異なりますので、標準的なコミュニケーション能力を備えていればかまいません。語学力そのものよりも、異文化を理解し、思考できる総合的なコミュニケーション能力が、海外の場において重要となります。

Q. 勤務先や配属先は希望通りになりますか。

 面接時にあなたの強みやどんな仕事をしたいかをお聞きします。 そして、当社の計画、部内の要望、当社が考える適性を総合的に判断した上で配属部門を決定します。しかし、全員が100%希望の部門へ配属されるとは限りません。

Q. 転勤はありますか。

総合コースの方は転居を伴う異動(転勤)の可能性があります。

Q. 社員寮はありますか?

 会社にて借入社宅を準備します。

Q. 残業・休日出勤はありますか。

全くないとは言えません。 必要に応じて求められることもあります。また、仕事の進捗状況に応じて上司に申請し、承認の後、残業を行うことがあります。

Q. 新入社員研修の内容を教えてください。

年によって異なりますが、例年座学や工場見学を含む導入教育が約3週間、その後、約1ヶ月の工場実習を通して実際のものづくりを体験していただいています。 そして工場実習についての発表を行った後、正式に配属されます。配属後はOJT(On the Job Training)を基本とした様々な教育があります。

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